Le processus de réforme du système des rémunérations des agents publics de l’Etat burkinabè

Résumé

L’éclatement du statut général de la fonction publique burkinabè marquée par l’octroi à certains corps de métiers de statuts dérogatoires du statut général et de revalorisations salariales importantes entraine des séries de grèves qui paralysent l’administration publique et le pays. Pour endiguer cette inflation revendicative et résoudre le problème des inégalités salariales, le chef de l’Etat burkinabè engage un changement du système des rémunérations des agents publics de l’Etat. L’inscription de ce projet sur l’agenda institutionnel s’accompagne d’une mobilisation des acteurs : certains défendent le changement tandis que d’autres s’y opposent et usent de stratagèmes pour le faire échouer. Le présent article tente d’analyser les raisons qui sous-tendent le changement dans le système des rémunérations des agents publics de l’Etat. Il examine les dynamiques internes ainsi que les stratégies des différents réseaux d’acteurs impliqués dans l’action publique.